一位领导干部感慨：“职务每一次调整之初，常常有底气不足、力不从心之感，总担心难以服众。”做任何领导工作都离不开群众这个基础，如果不能得到群众认可、受到群众拥护，工作就会陷于被动。而“服众”与否，则取决于“出众”的程度如何。只有在学识、能力、品行等方面“出众”，才能赢得群众的理解、信任和支持。
任何人都不可能是全才，领导干部也不可能什么都懂、什么都会，但如果没有自己的专攻、特长，仅仅靠什么都是略知皮毛的“样样通”、“万金油”，是难以立住脚的。生命之舟只有载满知识，才不会左右摇晃、翻沉搁浅。而学识也有阶段性、时效性，需要及时补充、更新。因此，要强化终身学习意识，既要知识化，又要专业化，做学习型干部。对所从事的工作钻进去，研究透；对所管理的领域，力争干得比一般人出色，做个“行家里手”，自然会“服众”。
“知道事物应该是什么样，说明你是聪明人；知道事物实际上是什么样，说明你是有经验的人；知道怎样使事物变得更好，说明你是有才能的人。”能力来自经验的积累，来自实践的锤炼。能力强的干部善于调查研究，情况熟悉、头脑冷静、思路清晰，处置问题有预见性、前瞻性，既能发挥主观能动性，创造性地开展工作，又能按规律办事，按程序办事，按科学办事。他们对上级的“规定动作”做得出色，对本地的“自选动作”做出特色，别人束手无策的难题，他们能够迎难而上、迎刃而解，久而久之，自然会赢得群众的肯定。
谚云：“若失品格，一切皆失。”出众的品格，是团结人、凝聚人、共同成就事业的关键。很难想象，一个问题百出、连自己都管不好的干部，怎么有资格说别人？一个作风浮躁、生活腐化、贪污受贿的干部，能起到什么带头作用？一个品行不好的干部，不仅自己沉沦，而且会带坏一批干部、一个班子，甚至弄坏一个地方的社会风气，败坏一个地方的发展大业。
做官先做人。做官是一阵子的事，做人是一辈子的事。学会做人就打好了人生的底色。人都做不好，做官也好不到哪里去。有的领导干部是“两面人”，人前一套，人后一套，会上讲的与会下做的完全相反。对这样的干部，群众从骨子里是瞧不起的。因此，领导干部务必加强自身修养，讲党性、讲原则、讲人格。只有以身作则，率先垂范，才能发挥标杆和引领作用。
