敬畏政治纪律 严守政治规矩 始终保持党员干部的良好形象 党委组织部 张若光 就本次学习，结合组织建设、干部管理存在问题，我谈几点体会。 一要加强理想信念和政治纪律教育 全校党员干部要通过各种形式，自觉加强理想信念、政治纪律、政治规矩的学习，认真学习党的基本理论、党规党纪，认真领会习近平总书记关于政治纪律和政治规矩的重要论述，不断提升政治纪律和政治规矩意识，忠诚于党，忠实于党，在党言党、在党忧党、在党为党。各分党委要落实主体责任，强化“抓党建就是最大政绩”的意识，树立正确的政绩观和事业观，抓好党建是本职，抓不好是失职，不抓是渎职。 下一步，党委组织部将会同相关部门和各基层党委以党校为依托，切实加强党员干部的理想信念和政治纪律教育。探索集中教育和日常教育相结合的途径，使党员干部明底线、知敬畏，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 二要严肃党内政治生活 习近平总书记指出：“严肃党内政治生活，是解决党内存在问题的重要途径。”大量事实证明，有什么样的党内政治生活，就有什么样的党员、干部作风。 严肃党内政治生活贵在经常、重在认真、要在细节。下一步，党委组织部将加强对校内开展政治生活的指导和监督检查，各基层党委要认真组织，全校党员干部要积极参与党内政治生活，不断提高解决自身矛盾和问题的能力，锤炼敢于坚持原则的政治品质。着力解决党内生活不认真、不严肃、部分党员干部组织观念淡薄、组织纪律涣散，以及作风漂浮、不干事、不担责等问题，让严格的党内生活成为党员干部教育管理的新常态。 三要做好干部选拔任用和管理监督工作 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么样的人，就会树立什么样的风向标。省委组织部制定的《湖北省省属高校中层干部选拔任用工作办法》已经印发，党委组织部将结合去年中组部修订颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，尽快制定符合我校实际的选人用人工作办法，进一步提高学校选人用人科学化水平。全校党员干部要知晓干部选拔任用办法和程序，监督干部选拔任用工作过程，以认真负责的态度参与干部选拔任用的民主推荐、民主测评、考察谈话等环节，坚持从学校的事业和群众的利益出发，客观公正地评价干部，实事求是地反映情况，努力形成干部选拔任用工作的良好氛围。 下一步，党委组织部将加强对干部日常管理监督，着力解决不考察不去了解干部，不调整很少与干部谈话，不出问题不批评处理干部的现象，健全干部监督、综合分析研判机制，做到党内监督与纪律监督、行政监督、群众监督、舆论监督有机结合。对重要部门“一把手”、关键岗位干部、新提拔干部和年轻干部，实行重点管理、重点监督。强化对干部履职尽责的监督，注重干部日常管理台账的分析，把个人有关事项报告、档案材料核查、出国出境、信访举报、考察考核等方面反映出来的情况、问题，综合运用到对干部的教育提醒上，及时分析发现问题和采取相应措施。将把是否严守政治纪律和政治规矩作为干部提拔重用的“一票否决”事项，大力选拔信念坚定、襟怀坦荡的干部，坚决不用信念动摇、欺骗组织的干部；大力选拔遵纪守法、品行端正的干部，坚决不用目无法纪、以权谋私的干部；大力选拔坚持原则、敢抓敢管的干部，坚决不用投机钻营、争功诿过的干部，切实树立正确的用人导向。 明制度于前，重威行于后。党委组织部作为管党治党的重要职能部门，肩负着选人用人管人的重任，打铁还需自身硬，组织部全体干部愿做严明政治纪律、严守政治规矩的表率。一是坚守政治信仰，不踩“红线”。坚定正确的政治信仰，忠诚于党是组工干部守纪律讲规矩的根基。要学深悟透党的法规、纪律、政策，始终保持政治上的清醒和坚定。二是严守工作纪律，不碰“高压线”。坚持严字当头，时刻保持清醒头脑，做到与干部交往“等距离”、与群众联系“零距离”，对自己约束“近距离”， 以严的态度、严的措施贯彻执行工作要求，不碰“高压线”。三是清正廉洁，守住“底线”。廉洁是保持党的纯洁性的基本要求，也是组工干部的底线。要守住“底线”，按本色做人，按规矩办事，做政治上的明白人，工作中的能干人，为学校改革发展作出新的贡献。
