习近平同志指出：“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作”。建设中国特色社会主义是一项史无前例的伟大事业，把中国工会建设成为有中国特色的社会主义工会是这一事业的重要组成部分，也是中国工会改革、建设和发展的目标。 一、深刻理解中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵 中国特色社会主义工会发展道路有其基本内涵，那就是坚持党的领导和马克思主义的指导，服从和服务于党和国家的工作大局，切实维护广大职工的合法权益，坚持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，坚持独立自主地开展对外交流。具体了解，可以从以下七个方面来理解： （一）邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是走中国特色社会主义工会发展道路的行动指南 邓小平理论和“三个代表”重要思想从工人阶级的先进性与党的先进性的相互关系出发，深刻揭示了工人阶级作为发展先进生产力、创造先进文化、实现全国人民根本利益等方面的实践主体和具有的主力军作用。为全面认识工人阶级的先进性质及其历史地位提供了重要的方法论原则。党的科学理论是工运事业的根本指针，工会要在工作中始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想。以党的科学理论为指导，是从中国工会诞生之日起就被不断证明的一条不可动摇的重要原则。 坚持走中国特色社会主义工会发展道路，首要的就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，使工会的目标、宗旨与党的目标、宗旨始终保持高度的一致，把党的路线方针政策贯彻落实到工会的各项工作之中，确保工会工作始终沿着正确的方向发展。同时，我们要坚持树立和落实科学发展观，充分调动职工群众投身经济社会发展的积极性、主动性、创造性。按照加强党的执政能力建设的要求，发挥党密切联系群众的桥梁纽带作用，扩大党的群众基础、增强党的阶级基础、巩固党的执政基础。认清工会在社会主义和谐社会建设中的定位和责任，通过构建和谐的劳动关系为和谐社会建设作贡献。 （二）坚持党的领导是走中国特色社会主义工会发展道路的根本保证 党的领导是中国工会的政治优势，工会是新时期党巩固其阶级基础的重要机制。坚持党的领导是工会的根本政治原则，是工会组织保持高度统一和不断发展的根本政治保证，也是工会组织政治优势所在。不断提高接受党的领导的自觉性和坚定性，在党的领导下独立自主地开展工会工作，这既是遵循马克思主义政党学说和马克思主义工运理论的要求，也是中国工运事业不断发展的历史选择。 工会要始终坚持在党的领导下依照法律和章程独立自主开展工作，始终在服务党和国家的大局中正确定位、体现价值、发挥作用。在计划经济条件下。党与职工群众的关系主要依托行政体制紧密联系，但在市场经济条件下，大量的职工群众分布在非公有制企业中，传统的依靠行政纽带来联结党与职工群众的方式遇到了新问题。这就要求党在新的形势下，必须建立新的密切其与阶级基础之间联系的组织机制，而工会应该也完全能够承担起这方面的任务。工会必须在党的领导下，发扬光荣传统，克服其在计划经济体制下形成的行政化倾向，增强其桥梁纽带作用。 （三）坚持服从服务于党和国家工作大局是走中国特色社会主义工会发展道路的重要保障 工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会工作是党和国家工作大局的重要组成部分。围绕中心、服务大局，是工会的根本任务，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的集中体现和生动实践。工会服从服务于党和国家工作大局的手段，主要是通过加强协调劳动关系、履行维护职工合法权益的基本职责、真心实意地为职工群众服务、保护和调动好职工群众的积极性实现的。工会要坚持服从服务于大局，就必须自觉坚持把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署、去创新，团结动员广大职工为经济社会又好又快发展，为实现党提出的全面建设惠及十几亿人口更高水平的小康社会，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的宏伟目标贡献力量。 工会只有从思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，才能保证工会工作始终沿着正确的方向前进，这是我国工会区别于资本主义国家工会的独特政治优势。党对工会工作的领导，是政治思想和政治方向的领导。工会只有在党的领导下，才能有效解决前进中面临的各种实际问题，才能始终治着正确道路不断前进；工会只有在党的领导下，根据广大职工愿望和要求，独立自主地创造性地开展工作，才能把广大职工团结和组织起来，为实现党的战略目标而奋斗。工会组织只有自觉把工会工作放到大局中去思考和部署，才能保证走中国特色社会主义工会发展道路的不竭动力。 （四）切实代表和维护职工群众的合法权益是走中国特色社会主义工会发展道路的基本职责 切实表达和维护职工群众的合法权益是工会的根本职能，也是工会存在发展的基础。《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。刘少奇指出：“要使工会成为保障工人日常切身利益的组织，如果不能实现这个目的，工人就会脱离工会。”表达和维护职工群众的合法权益，是工会“扩大覆盖面,增强凝聚力”的需要。 切实表达和维护职工群众的合法权益，是工会围绕党的中心工作推进社会主义和谐社会建设的重要途径。从党的十六届三中、四中、五中全会到党的十七大、十八大，中央系统地提出了构建社会主义和谐社会的重要目标和具体任务。它体现了包括职工群众在内的广大人民群众的根本利益和共同愿望。对工会来说，协调劳动关系,切实表达和维护职工群众的合法权益,努力促进社会劳动关系的和谐稳定是工作的重中之重。为此，全国总工会十四届三次会议提出了“组织起来、切实维权”的工会工作方针，进而又提出了“主动维权、依法维权、科学维权”的号召。 切实表达和维护职工群众的合法权益,是我国日益严峻、复杂尖锐的劳动关系的现实所决定的。随着公有制实现形式的多样化，非公有制经济、外资经济的迅速发展，使得社会经济成份、经济组织形式、就业方式、分配方式日益多样化、复杂化，社会劳动关系矛盾，变得复杂、尖锐、严峻，导致劳动争议上升,直至引发群体性事件,直接影响职工队伍和社会政治的稳定。 坚持切实表达和维护职工群众合法权益，工会工作必须做到“两个统一”，即必须坚持维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益相统一，必须坚持维护职工群众的劳动经济权益与维护职工群众的民主政治权利、精神文化权益、社会权利相统一。 （五）坚持实行工人阶级队伍的广泛联合和工会组织的高度统一，是走中国特色社会主义工会发展道路的最大特色 高度统一的工会组织领导体制是中国工人阶级队伍团结统一的组织保证，工会要大力扩大组织覆盖面。组织上的高度统一是中国工会的重要特征和本质属性，是工人阶级队伍团结统一保持整体力量，成为党的巩固的阶级基础的鲜明标志和组织保证，也是抵制西方敌对势力对我实施西化、分化图谋，维护政治安定、社会稳定的重要保障。只有不断加强工会组织建设，健全组织体系，才能最大限度地把广大职工组织到工会中来，形成坚强的战斗力，增强工人阶级的整体力量，更好地体现中国工会的特色和优势。 改革开放以来，我国职工队伍发生了巨大而深刻的变化，大批乡镇企业职工、进城农民工、非公有企业职工和新兴产业等职工源源不断地加入到工人阶级队伍中来，已经成为包括脑力劳动者、体力劳动者的统一整体，分布在各行各业、各个领域和不同所有制单位。职工队伍的这些变化，要求工会要建立与职工队伍发展变化相适应的工作组织体系，最大限度地把他们组织起来，不断增强党的阶级基础,扩大党的群众基础。 因此，一是要建立和完善各级工会组织网络。按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”要求和贯彻落实“组织起来,切实维权”工作方针，加快组建工会的步伐、形成全国工会组织统一的、组织完备的、上下联动的、工作不留空隙的完整工作网络，最大限度地把职工组织到工会中来，最大限度地维护职工队伍和工会组织的团结统一。二是要理顺地方工会和产业工会之间的关系。发挥地方工会和产业工会两个积极性，形成工作合力，具有十分重要的意义。要建立健全关系顺畅、格局合理、优势互补，有利于地方工会和产业工会积极性充分发挥的领导体制。既要强化属地原则，又要突出产业特点，使地方工会的综合性与产业的特殊性都能得到体现，其作用都能得到充分发挥。三是要加强企业工会建设。企业工会是我国工会组织体制的基础和主体，处在工会组织体制的前沿位置。工会的全部工作最终要落实到基层、落实到企业,企业工会工作做不好、工会工作就失去根基。要抓好国有、集体改制企业工会组织的整顿和重建，完善企业、车间、班组工会网络体系。特别要把非公有制企业工会组建及规范工作放到重要位置，采取有力措施，创新组织形式和组建方式,，断提高非公企业工会组建率和职工入会率。积极探索农民工、劳务派遣工、灵活就业人员等入会的多种形式，最广泛地把广大职工组织到工会中来。 （六）坚持在独立自主的基础上开展工会对外交往，是走中国特色社会主义工会发展道路的重要内容 坚持走中国特色社会主义工会发展道路的条件就是要正确处理好中国工会与外国工会及国际工会组织的关系。一是要始终坚持独立自主、互相尊重、求同存异、加强合作、增进友谊的方针，在独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的基础上，加强与外国工会及国际工会组织的友好交流与合作，更好地为国家总体外交服务，为全面建设小康社会服务，为工会工作服务。中国工会作为党领导的工人阶级群众组织，具有很强的政治性，在巩固工人阶级政党的执政地位，维护社会主义国家政权等方面具有不可替代的作用，这是外国工会所不具备的。我们既要看到各国工会共有的维护广大劳动者权益基本目标的相同性，更要看到中国工会与外国工会的本质区别。因此，中国工会在坚持自己特色的同时，按照国家外交的总体部署，从工会性质和特点出发，充分发挥工会民间外交的优势，在国际工会事务中坚持独立自主地开展活动,广泛促进交流，加强国际合作，推进双边和多边活动，更好地树立中国和中国工会的国际形象。二是要在坚持走中国特色社会主义工会发展道路的基础上，学习和借鉴外国工会的有益经验。我们党和政府高度重视中国工会对外工作，支持中国工会加强与其他国际工会组织、区域性工会组织和各国工会的交流、交往及参与国际工会多边活动，学习和借鉴外国在市场经济条件下维护劳动者权益的有益经验，支持中国工会与各国工会组织一起，应对经济全球化对工会工作带来的挑战，共同推动发展、相互尊重、友好合作、民主和谐的国际关系。 当今世界，随着经济全球化深入发展，世界经济广泛交融，各国劳动者权益已更加紧密联系在一起，促进就业、消除贫困、提高劳动者收入、改善劳动者的劳动条件和生活状况、维护劳动者权益，已经成为各个国家和地区工会在新形势下面临的共同课题。共同课题需要共同应对，需要加强探索和研究，开展相互交流，相互学习和借鉴，共谋对策，趋利避害，努力促进经济全球化朝着健康的方向发展，真正使世界经济增长惠及各国广大劳动者。 （七）推进工会理论创新、体制创新和工作创新，是走中国特色社会主义工会发展道路的强大动力 创新是新时期工会发展的不竭动力，工会工作要与时俱进、求真务实。与时俱进、求真务实的关键是坚持创新，我们要适应不断发展变化的形势，坚持在继承中发展，在实践中完善，在创新中提高。 1．推进工会理论创新 坚持走中国特色社会主义工会发展道路，呼唤工会理论的创新。要求它有新内容、新发展、新突破，为工会适应新形势发展要求提供理论上的支持。党的十六大特别是工会十四大以来,中国工会在党的领导下，立足国情，着眼时代发展，适应职工要求,，持继承与创新相结合,理论与实践相结合，深入研究“建设什么样工会、怎样建设工会”和“工会发挥什么作用、怎样发挥作用”等重大课题，不断推动工会理论创新，取得丰硕成果。形成了把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶全过程的思路；确立了“组织起来、切实维权”的工作方针；提出了坚持走中国特色社会主义工会发展道路；阐述了中国特色社会主义工会维权观；厘清了我国社会主义劳动关系与资本主义劳动关系的根本区别；提出了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系；确立了“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则等等。所有这些工会理论创新成果已成为中国特色社会主义工会理论体系的重要内容。实践证明，工会工作取得的每一次重大进展,都是与理论创新分不开的。因此，只有坚持与时俱进，不断进行工会理论与实践创新，才能为工会工作保持生机与活力提供无穷动力。 2．推进体制创新 在新的历史条件下,各级工会围绕激发活力，以工会理论创新为先导，推进体制不断创新。一是根据新建企业大量集中在乡镇、街道的实际，及时把工作重心向县、区以下转移，不断加大工会组织力度，使工会组织体系在向下延伸中不断完善。二是机制创新。根据实际需要，通过多方面的机制建设，努力推进工会工作的制度化、法制化、使工会充满生机与活力。机制创新包括很多方面，诸如为确保职工共享改革成果而建立健全协调机制；为充分反映职工的意愿和要求而建立健全诉求表达机制；为维护职工队伍团结稳定而建立健全矛盾调处机制；为切实解决职工生产生活困难和问题而建立健全权益保障机制等等。 3．推进工作创新 近年来，各级工会针对工作中的重点难点推进了工会工作创新发展，创造了许多好思路、好做法、好经验。比如在实现“组织起来”扩大工会工作覆盖面方面，各地工会探索形成了工会工作网络化管理的做法；在实现“切实维权”、增强工会组织凝聚力方面,各地工会因地制宜，抓住重点,采取了在维权领域中以改制企业和非公企业为重点；在维权内容上以劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等劳动经济权益为重点等做法。又比如在加强工会自身建设方面，各级工会按照“三家”和“五种能力”要求，积极采取多种有效办法，大力加强自身建设，积极探索提高工会干部“五种能力”的途径方法等等，这些鲜活的实践创新，为坚持走中国特色社会主义工会发展道路不断注入生机与活力，不断丰富和完善中国特色社会主义发展道路的内涵。 二、坚持走中国特色社会主义工会发展道路，扎实推进高校工会工作创新 党的十八大届报告指出，“当前，世情、国情、党情继续发生深刻变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有”。我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期，既面临难得的历史机遇，也面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战。新形势下，作为工会组织的重要组成部分，高校工会必须主动适应，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，与时俱进，大胆创新，积极促进学校的科学发展。 （一）高校工会工作面临前所未有的机遇与挑战 新时期的高校工会工作有着鲜明的时代特点。一是工作要求更高。与过去相比，当前的高校工会工作内容更丰富、任务更繁重，主动性和创新性的要求也更高。二是法制观念更强。必须依法治会、依法维权，最大限度地保护和调动广大教职工的积极性和创造性，并把这种积极性和创造性凝聚和引导到完成高校的中心任务上来。 就面临的机遇而言，从国家层面来看，我国正处在改革开放以来最深刻的社会转型之中，这也是30多年来不断推进改革开放、追求社会主义现代化发展的必然结果。它意味着中国社会的经济、政治、文化及整个利益结构和体制正发生着重大调整和变动。同时，我们仍然面临着国际、国内以及民生、社会等诸多领域的严峻挑战。 从高校自身来看，随着高等教育事业规模不断扩大，高校综合管理体制的改革力度在不断加大，新情况、新问题、新现象层出不穷，给高校工会工作带来前所未有的挑战。这些新变化，既为高校工会开展工作提供了有利的条件和良好的基础，同时也对高校工会工作的理念、方式及方法等等都带来了更高的挑战。 （二）理论创新是高校工会工作创新的灵魂 创新包括理论创新、体制创新和工作创新等多个方面。其中，理论创新是最重要的创新，是整个创新思想的核心，是其他一切创新的基础。因此，理论创新必须也应该成为高校工会工作创新的灵魂。 王兆国同志在中国工会十五大上的报告中对工会的理论创新成果作出了概括。在发展方向上，明确提出坚持走中国特色社会主义工会发展道路；在工作方针上，明确提出“组织起来、切实维权”；在维权理念上，明确提出坚持“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观；在劳动关系上，明确提出建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系等。这些创新成果，为新形势下工会工作的创新发展提供了坚实的理论支撑，对高校工会工作的理论创新同样具有深刻的指导意义。 进行理论创新必然有一定的要求。概括起来，理论创新必须坚持两个基本要求：一是必须坚持马克思主义的立场、观点和方法，坚持马克思主义的基本原理。二是一定要贯彻解放思想、实事求是的思想路线，坚持勇于追求真理和探索真理的革命精神。高校工会工作要进行理论创新，必须在坚持这两个要求的基础上，准确把握高校面临的时代发展特点，深入研究高校改革与发展的最新趋势，严格遵循高校工会工作的规律，紧密结合高校工会工作的新变化。综观现阶段高校工会工作发展的现状，我们认为，今后一个时期，可以尝试从创新高校民主管理机制、完善校务公开的内容与形式、大学内部治理与公共权力运行、教代会学生观察员制度探索、民主办学与依法治校、完善教代会制度建设、构建学习型工会组织等几个方面开展理论创新，为高校工会工作的整体创新提供强大的思想保证。 （三）牢牢坚持“围绕中心，服务大局”的根本宗旨是高校工会工作创新的关键 根据《工会法》和《中国工会章程》的规定和精神，工会的根本宗旨和任务就是围绕中心，服务大局，认真履行社会职能，切实维护职工权益。因此，牢牢坚持“围绕中心，服务大局”的根本宗旨是高校工会工作创新的关键，背离了这一宗旨和原则，任何创新都将无从谈起。 因此，高校工会必须紧紧围绕学校的中心任务开展创新，主动深入基层，密切联系教职工，倾听教职工的意见和呼声，处理好教职工关心的热点、难点问题，及时把教职工的意见和建议反馈上来，为学校党政决策提供参考。同时，要善于做好教职工思想政治工作，通过细致有效的工作，把学校党政的决策贯彻落实到教职工中去，使学校的决策能够得到教职工的拥护和赞成，加强学校和教职工之间的互动与互信。在一些问题上还需要做好耐心的说服和解释工作，有效地消除教职工的误解和矛盾，营造舒心、宽心和安心的工作环境，增强学校的凝聚力和战斗力，推进学校学科发展、队伍建设、人才培养、科学研究等各项事业的协调发展。 具体来讲，一是要找准位置，明确职责。要自觉坚持党委的领导，以实际行动配合学校的全局工作。二是要围绕师德建设，坚持开展主题性教育活动。用高尚的职业道德规范教职工，用健康的文体活动陶冶教职工，用创先争优的事迹鼓舞教职工，激发他们办学治校的积极性和主动性。三是要广泛动员，深入开展建设教工之家活动。要树立建“家”即建校，“家”兴则校兴的建“家”理念，明确“坚持阵地建设和内涵建设两手同时抓”的工作思路。 （四）大胆探索新思路和新途径是高校工会工作创新的必然要求 思路决定出路，理念决定道路，只有大胆探索新思路和新途径，才能不断创新高校工会工作。 ――凸显以教职工为本，提升高校工会的执行力。要以教职工为本，把多年来积累的好经验、好传统、好作风加以继承和发扬，并不断充实新的内涵，增强时代性和现实感。新任务、新领域要求高校工会干部用新的眼光审视工作，用新的观念谋划思路，切实提升工作的执行力，在实践中探索工会工作的新路子。 ――找准切入点，拓宽高校工会工作的思路。要从推动科学发展、维护教职工权益、促进和谐校园建设入手，着重在实现“五个转变”上下功夫：即从以文体活动为主向注重参与学校民主管理、民主监督转变；从单纯的福利工作向突出维护职工合法的政治、经济、文化、健康权益转变；从松散型组织管理向科学化、制度化、规范化管理转变；从校一级管理为主向工作重心下移，发挥学院二级工会作用转变；从忙于日常事务向深入调查研究，发挥组织、协调作用，提供指导、咨询服务转变，使高校工会工作更好地适应时代要求。 ――应对网络化时代的到来，探索工会工作的新途径。要顺应高校教师特点和网络时代潮流，通过网上管理、网上办公、“教工之家”网站、网上办理教代会提案等形式创新工会工作模式，搭建有效的了解民情、集中民智沟通平台。 （五）不断强化自身建设是高校工会工作创新的根本保证 加强包括干部队伍建设在内的工会自身建设是高校工会工作创新的根本保证，对于开创高校工会工作新局面具有长远的战略意义。 ――必须选拔优秀人才进入高校工会队伍。要通过多种方式，选拔优秀的干部充实到工会干部队伍中来，使工会干部年龄、学历、专业结构等得到优化，并在任职期内保持相对的稳定。 ――必须加强专业培训，积极探索职业化道路。要组织开展各种专业培训，提高工会干部的理论、政策和参与水平，增强工会干部和代表参与民主管理的能力与本领。要积极探索高校工会干部的职业化道路，塑造高校工会干部的崭新形象，培育高校工会干部的高尚情操，进一步提升高校工会干部的整体素质。 ――必须以改革的精神加强组织建设，把工会打造成为学习型、服务型、创新型的群众组织。要确立为基层服务的理念，加强对基层工会的指导和服务，做到情况在基层了解，感情在基层融合，形象在基层塑造，服务在基层优化，使工会工作更加贴近基层，贴近实际，贴近教职工。 此外，还要大力加强党对工会工作的领导。高校党委要高度重视工会自身建设，努力形成高校各级党组织的正确领导、行政的有力支持、教职工的积极参与、工会干部努力工作的大好局面，不断推进高校工会水平上新台阶。 （六）发挥“四个作用”是高校工会工作创新的基本途径 1.维护教职工合法权益 工会要把工作的着力点放在源头参与上，在学校每项涉及职工切身利益的重大规章制度出台前，做好前期的研究工作，把教职工的合法权益维护在源头，体现在改革方案和具体政策中，从而使学校正确把握改革的力度和教职工承受程度，处理好改革发展稳定的关系，在构建和谐校园和建立现代大学制度起到制衡作用。 2.对劳动争议的调解作用 随着高校全面改革的深化，高校人事制度和分配制度发生了深刻的变化。要 按照《劳动法》规定，建立以工会为主、吸收教职工代表和学校行政代表共同参加的劳动争议调解委员会，通过民主协商的方式解决劳动争议，把矛盾解决于萌芽状态。 另外，工会还要积极探索建立健全教职工工作、生产、生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动争议调解和仲裁制度等，把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。 3.对民主政治建设的督导作用 十八大届报告指出，“ 全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”。高校工会是基层民主建设的重要承担者，在构建和谐校园和建立现代大学制度中，首先要坚持和完善教代会制度，依法治校，建立和完善民主的管理模式和科学的管理制度。 其次要加强和规范校务公开工作。做到“以公开促公正、以公正树形象”，促进校、院的二级公开制度的进一步深化，从而推动学校的民主政治建设。 4.对校园文化建设的倡导作用 多年的实践证明，高校工会有倡导和组织教职工进行自我教育的传统和优势，也有寓思想政治教育于活动之中的丰富经验。工会应通过各种形式的群众活动，营造团结和谐的校园文化氛围，以各类职工社团协会组织为主体，开展丰富多彩的学术、文艺、体育、科技、娱乐等活动，努力为广大教职工营造良好的工作、学习、生活环境和健康向上的校园文化氛围，让教职工在活动参与中受到潜移默化的影响，思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华，从而全面提升综合素质，促进校园文化建设。 总之，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，建设中国特色社会主义工会，必须始终不渝全面把握、坚决贯彻其精神实质，努力通过理论创新、体制创新和工作创新，坚定不移地将其贯彻落实到工会工作实践中去，中国特色社会主义工会发展道路才能越走越宽广。 （校工会 王汉文）
