人事处 赵静
2020年10月，我参加了武汉市第5期女干部培训班，根据培训安排，我围绕“学习国家主席习近平在联合国大会纪念北京世界妇女大会25周年高级别会议上的重要讲话”精神学习体会，在培训班上做了题为《战役显担当重振谱新篇》的主题交流发言。
2020年对于武汉、对于每一个武汉人都是特殊、重要的一年。我们经历了艰苦卓绝的抗疫斗争，经历了超长时间的抗洪斗争，上半年，在市委市政府的坚强领导下，江汉大学党委和行政带领全校教职工以高度的政治自觉，认真履行政治责任、社会责任和职责使命，主动担当，积极作为，同心抗疫，确保了师生生命健康安全，确保了学校各项工作平稳有序推进。
（一）积极承担防疫抗疫各项任务
习总书记在讲话中提到4万多名援鄂医疗队成员中，三分之二是女性，在江汉大学我们承担的抗议任务主要是三个层面：
一是作为一线的江汉大学附属医院、校医院医生护士不畏艰险，冲锋在前，积极参与救治工作。附属医院共收治病人1325名，发热门诊接诊1.8万人次。
二是校内分两个组织部分：一个任务是2月4日，组建120急救热线志愿服务队，我本人作为任务具体负责人，40天的时间，全程参与和见证了87名老师24小时不间断地接听群众救治电话，共接听处理9380个。第二个任务是2月8日在汉教职工亲自动手，紧急腾空1000多间学生宿舍建医疗隔离点，到3月底累计收治各类人员773人。
三是师生员工齐上阵。近百名师生参加流调专业工作队，参加流行病学调查攻坚任务；513名教职工下沉14个城区200多个社区，积极参加社区一线防控；全国妇联追授疫情防控一线不幸牺牲的夏思思校友为全国三八红旗手称号、还有全国优秀共青团员孙甘霖同学等一批先进典型。
（二）坚持停课不停学，确保学校各项工作有序推进
疫情期间，坚决落实全校的两万多名学生日报告制度。全校1200多名教师开展线上教学，开课数1539门次，开课率达到98.3%，精心安排了4349名毕业生分批次返校离校，确保毕业生顺利毕业。全力推进毕业生就业工作。成功举办武汉市首场高校毕业生线下招聘活动。
习总书记在讲话中强调，要推动妇女走在时代前列。要坚持在发展中保障妇女权益，靠发展改善妇女民生，实现妇女事业和经济社会同步发展......要充分发挥政府作用，广泛调动社会力量，支持和帮助妇女享有出彩的人生。
作为女性、尤其是高知女性集中、较多的单位，我们高校在疫后重振中，更应该弘扬伟大抗疫精神，爬坡过坎、抢抓机遇，全面落实习总书记对服务妇女发展、保障妇女权益的指示。
9月份，学校开学前，校党委调整我到人事处工作，这更是一个为广大教师服务的关键岗位，面对全年工作时间不多的80多天，我们从三个方面加快提速，全面争取高质量完成年度工作任务。
一是建立工作清单制度，明确四个清单，一是基础工作清单，二是重点工作清单，三是工作成果清单，四是负面清单。通过工作清单，推动工作效率的不断提升、工作任务的有效执行。2020年在校党委、行政的正确领导下，人事人才工作以学校工作大局为重，一手抓防疫，一手抓保运转，推进人事人才工作，努力完成全年各项既定工作目标任务。
根据《关于做好对疫情防控一线医卫人员关爱支持工作的通知》（武办文[2020]3号）等文件精神，落实关爱防控一线医卫人员各项政策措施，从2月10日-4月22日，共发放疫情防控一线工作人员临时性工作补助119人，金额526400元；会同相关部门为学校聘请的境外专家邮寄防疫物资；核实疫情期间去逝的在职、退休（离休）人员情况及其家属情况，核算丧葬费、抚恤金及后续的遗属困难补助费用，做好安抚工作。疫情防控形势好转后，大家又迅速投入学校保运转工作。
为保障广大师生生命安全和身体健康，确保学校2020年安全有序开学，根据湖北省新型冠状病毒感染肺炎疫情防控指挥部关于印发《2020年全省春季开学教职工返校前核酸检测工作》的通知精神，结合学校实际，制定了《江汉大学2020春季开学教职工返校前核酸检测工作方案》，按照应检尽检的原则，采取分期分批、分时分段、错时错峰方式对学校返回的下沉人员、保运转返校返岗工作的教职工、劳务派遣人员、丹田公司和保安公司派出的服务保障人员、保安人员开展新冠病毒核酸和抗体检测，共安排检测3520余人次。协助搞好疫情防控常态化下校园人员进出管控、教职工出勤检查等人员管理工作。
二是高质量的编制学校十四五发展规划的师资队伍建设规划，进一步深化扩大学校一系列改革的成果。人事部门的主体改革任务就是教师分类管理、收入分配等制度改革的成果继续深化。
进一步明确通过推动教师岗位管理精细化、科学化，提升教师队伍整体水平；改革和完善对教师教学质量和科研工作的考核，激发教师队伍活力；构建符合教师发展规律和教师特点的教师岗位管理制度，提高人才培养质量，促进学校内涵式发展三大教师岗位分类管理主要任务。2019-2020学年根据教师岗位类型启动了教学工作考核，各学院认真落实教师岗位分类管理实施细则和教师岗位公共事务工作考核办法，教务处结合教学实际情况，对教学工作考核办法进一步细化完善后对教学工作量进行考核；教学督导与评估中心对教学质量进行考核，结合教学工作量和教学质量考核结果，综合确定了教学工作考核结果。
按照《江汉大学关于开展“十四五”事业发展规划编制工作的意见》（江校[2020]8号）精神和要求，认真开展人才队伍建设“十四五”规划编制工作。通过学习习近平同志关于新发展理念、新发展阶段、新发展格局的论述，领会教育改革发展特别是高等教育改革发展的新理念、新思想、新观点，结合《江汉大学地方一流高校和国内一流学科建设方案》，围绕学校办学理念、发展定位、发展目标，队伍建设的目标、任务与思路，有针对性开展调研。
分析总结“十三五”期间队伍建设的主要成绩与存在的问题，理清学校人才队伍建设“十四五”规划编制工作思路，并在处内反复征集建议，与相关部门进行充分沟通，广泛征求各方面的意见与建议，在此基础上起草学校人才队伍建设“十四五”专项规划（第三稿）。
三是以党的十九届五中全会和《深化新时代教育评价改革总体方案》为引领，以进一步加强人才队伍建设为重点，以改革和创新为动力，紧紧围绕学校中心工作，坚持以人为本、科学发展，努力打造一支高水平教职工队伍，做好高层次人才引进与服务工作，为学校发展提供充分的人才支持。为贯彻落实中央海外高层次人才引进战略，探索人才引进的新途径和新方法，学校拟学习借鉴国内高校中较成熟的以举办学术论坛的方式，邀请海外优秀青年学者来校考察和交流。
加快高水平创新团队建设。与相关部门及单位配合，以“汇聚学科队伍，凝炼学科方向，构筑学科基地，培养学科特色”为目的，凝聚高层次人才，在共同开展高水平创新团队建设方面进行一些积极探索。
做好各级各类专家人选工作。积极主动与国家及省相关主管部门沟通，及时掌握各类专家评审信息，争取上级主管部门的大力支持。
面对中美关系、国际交流与合作方式等新变化，对于高校高层次人才引进工作既是挑战，更是机遇，我们要牢固树立责任意识、机遇意识、时效意识，以更高的效率、更快的节奏，推动人才工作，抢抓疫后各项支持政策叠加的窗口期，加快武汉疫后重振和江汉大学高质量发展的难得机遇，全力决战四季度，奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”，用疫后重振的实际成效展现武汉人民的英雄气概。
